Necmi abi zaten bir sonraki mesajımda görevlendirme ve dağılımını bilmediğimi belirttim.
Özetlersek serkan reçber bir kişinin yerine değil bir oluşum için ya da bu oluşumun başına getirilmeli. Tutar tutmaz bilemem. Şuan ki scout birimi bence yeterli değil.
SM-G610F cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
scout yeterlimi yetersizmi bilemeyiz çünkü yönetim ne kadar dinliyor mesela
ne kadar uyguluyor taliscayı bedavayken scoutun bulduğunu biliyormusun mesela böyle bir sürüde oyuncu var
ama buldular diyelim hadi aldılarda 3 hafta forma giymez kenarda oturtulursa taraftar
birilerini hemen linç eder. scoutluk sabır işidir alır beklersin olmasını bu bizim yapımıza göre değil.
olmuş genci zaten alamazsın buna para yetmez. herkes sanıyorki 10 tane genç alacaksın 3 sene sonra 11 oyuncusu olacaklar
yok böyle bir şey ve kesinliklede karlı değil bir oyuncu çıkartmak için belki 20 oyuncu yetiştireceksin
yatırım yapacaksın bizim gibi yarışmacı ekipler bunu yapamaz porto nun dünyanın her yerinde kiralık
oyuncusu var bunlara büyük paralar döküyorlar kimse bu kadar oyuncu satıp nasıl ffp kıskacına
giriyor demiyor. fransız takımları bir jenerasyon çıkardı iki senedir ama bunun bedeli geçmişdeki 10 yılda duruyor
bakın son onyıl fransız takımlarına platini olmasa o kadar bile tutunamazlardı. bir psg çıktı
oda sermaye takımı olduğu için. ingiliz takımlarına bakın alt yapıları belkide en iyi olan takımlar
peki alt yapılarından kaç oyuncu veriyorlar a takıma ve hangi aralıklarla
bir şeyleri ezbere konuşmak kolay altınordu iki senedir oyuncu veriyor ülke futboluna peki bunu kaç yılda kurdular
kaç yıllık bir emeğin karşılığı bu peki bizim o kadar sabrımız varmı başarı önemli değil alt yapıyı
güçlendirelim diyebilirmiyiz. Bazı şeyler için marka olmak gerekiyor sen aramayacaksın sana gelecek
marka olmak içinde başarı gerekiyor. para gerekiyor. zincirin bir halkası olmazsa zincir olmaz
hepsinin tam olması ve güçlü olması gerekiyor. Altınordu sanırım 5000 oyuncu var lisanslı alt yapısında
şu ana kadar iki oyuncumu üç oyuncumu çıkardılar. buna böyle bakın.
